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Für wen sich eine White-Label-HR-Software lohnt

Eine White-Label-Lösung ist sinnvoll, wenn Sie eine HR-Plattform unter eigener Marke anbieten oder intern konsequent im eigenen Corporate Design auftreten wollen. Typische Fälle sind HR-Dienstleister, Beratungen und Agenturen, die ihren Kunden ein Mitarbeiterportal bereitstellen, sowie Unternehmensgruppen mit starker Arbeitgebermarke.

Mit der Empelio White-Label-Option tritt die Plattform gegenüber allen Endnutzern vollständig unter Ihrer Marke auf – ohne sichtbaren Bezug zu Empelio. Für Ihre Kunden oder Beschäftigten ist es Ihr Portal.

Was sich anpassen lässt

Angepasst werden Logo, Farben und Schriftarten, die Portale selbst, die E-Mail-Vorlagen und die Login-Seite. Zusätzlich läuft die Plattform unter einer eigenen Domain. Damit ist der gesamte Weg vom Einladungs-E-Mail über den Login bis zur täglichen Nutzung durchgängig gebrandet.

Technisch bleibt alles beim Alten: Die White-Label-Option legt sich über das Empelio Basismodul und alle gebuchten Module. Sie müssen keine eigene Software entwickeln oder betreiben und profitieren weiter von Updates und DSGVO-konformem Hosting in Deutschland.

White-Label statt Eigenentwicklung

Wer ein eigenes Mitarbeiterportal anbieten will, hat grundsätzlich drei Wege: eine Eigenentwicklung, eine Standard-Software mit fremdem Markenauftritt oder eine White-Label-Lösung. Die Eigenentwicklung bindet dauerhaft Entwicklungs- und Betriebskapazität, die Standard-Software schwächt die eigene Marke gegenüber Kunden. White-Label verbindet beides: eine fertige, gepflegte Plattform mit vollständig eigenem Auftritt.

Die Liveschaltung im eigenen Design dauert in der Regel einen Tag. Die White-Label-Option kostet 39 € pro Monat zusätzlich zum Basismodul – ein Bruchteil dessen, was die Eigenentwicklung eines vergleichbaren Portals kosten würde.

Häufige Fragen zu White-Label-Option